许多结业生在面临就业的问题之前，都市首先思量一个问题，究竟是去考公务员，守一个铁饭碗，还是去一些有竞争力的国企和事业单元。那么，公务员、事业单元、国企，有哪些区别呢？行政机关（公务员）、事业单元和国企有共性也有个性，不熟悉门道的，确实纷歧定弄得清楚相互之间的关系。行政机关、事业单元和国企的共性就是都是体制单元，接受党的向导，执行公务员法、事业单元人事治理条例和国企治理划定，不能随意瞎搅，想干什么就干什么，具有一定的行为约束性。

包罗进人，都有要求。前两者需要到场公然考试，国企虽然不用招考，但招聘正式人员一般也要通过公然方式招聘，并报上级主管部门存案，不是想进就能进的。三者之间的区别在于：1、机构性质差别。行政单元是国家行政执法权力的执行机关，是政府运转的主体；事业单元是行政机构的增补，主要取代政府行使科教文卫等公益服务职能；国企说白了就是企业，只是国家为了控制或利便治理一些涉及国计民生、与黎民利益息息相关的行业，通过国有资本控股或占股的方式，实现企业的主导权。

2、财政供养方式差别。行政机关由国家财政全额兜底，卖力其人员人为待遇和各项福利；事业单元分行政类、公益类和生产谋划类，行政类和公务员一样，都是财政全额拨款，本轮机构革新已被取消，大部门改为公益类：公益类分公益一类、二类和三类，一类全部是财政全额拨款，二类差额，三类部门差额、部门自收自支；生产谋划类一般都是自收自支性质，国家不投入资金，全部由单元谋划或收费维持运转。自收自支类事业单元国家已明确要求在2020年底前完成革新，全部转企推向市场。

至于国企，顾名思义是企业，国家不投入资金肩负单元运转，全部由企业自筹自支。3、体例类型差别。行政机关使用的是行政编，即公务员体例，部门工勤人员设行政工勤体例。

事业单元统一使用事业体例，但分治理、专技和工勤三种岗位。国企没有体例之说，但实际上套用行政模式治理，如公务员一样也比照设置职级报备上级主管部门或国资委。国企人员到达一定级别，如比照副处，可直接调任行政事业单元任职，不受企业人员身份限制，也无需考试。4、人为待遇差别。

行政机关和事业单元差不多，都是财政核发人为。行政单元因为有车补，年终绩效也较高，收入总体上略高于事业单元。

国企实行的是年薪制，人为收入与企业效益挂钩，因此有高有低。高的，比机关事业单元要多得多，低的，可能连生活费都发不出，面临改制下岗的风险。综合比力前途和钱途，如果要在三者之间选择，行政机关最好，事业单元次之，国企居后。

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