今世相当大一部门结业生把考公务员、事业编和进国企作为自己首选职业，屡败屡战的事例身边触目皆是。在他们眼里，稳定的国家单元事情，才算正式事情，其他都只是“打工人”。在这些选择中，公务员是金饭碗、事业单元是银饭碗、国企是铁饭碗。

毋庸置疑，这些认知有其合理性，许多时候也是迫于现实无奈的选择，可能也是普通人的正确选择。公务员和国企另文再述，本人在事业单元，联合中央文件，谈谈事业单元革新的一些预期。革新目的强化事业单元公益属性，进一步理顺体制、完善机制、健全制度，充实调动宽大事情人员的努力性、主动性、缔造性，真正引发事业单元生机与活力，不停提高公益服务水平和效率。

到2020年建设起功效明确、治理完善、运行高效、羁系有力的治理体制和运行机制，形成基本服务优先、供应水平适度、结构结构合理、服务公正公正的中国特色公益服务体系。革新的偏向所有的事业单元总体划分为三类，划分是：负担行政职能、从事生产谋划运动和从事公益服务。对负担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构;对从事生产谋划运动的，逐步将其转为企业;对从事公益服务的，继续将其保留在事业单元序列、强化其公益属性。以后，不再批准设立负担行政职能的事业单元和从事生产谋划运动的事业单元。

由此可见，事业单元以后将会逐步由3类变为1类，也就是从事公益服务的教育、医疗、卫生、社区服务，其他两类逐步改制成行政单元或企业（国企）。而从事公益服务的事业单元细分为两类：负担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及下层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场设置资源的，划入公益一类;负担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部门由市场设置资源的，划入公益二类。

简言之，高校、县级以上医院为二类，其他是一类。革新之后人员去向问题负担行政职能的事业单元人员或许率会划转到机关单元，身份也可能通过考试、评测等形式变为公务员。

盈利性事业单元，好比设计院、报社等，逐步改制成企业，人员因其专业性限制，也会改为企业身份，过渡期老职工仍保留事业身份，新职工为企业身份。以上是《中共中央 国务院关于分类推进事业单元革新的指导意见》文件明确的偏向，如今，该文件所提2020年革新完成目的已基本实现，但仍有一些地方革新不彻底。

同时，又泛起一些新问题、新情况，好比开发区体制机制和人员身份问题、公务员和事业编混岗问题、机关在编人员与实际事情任务不匹配问题等，对在编和正在努力考试的朋侪影响比力大的有几点，可以斗胆预测一下：一是开发区体制机制问题。各地遍布的经济技术开发区、高新技术开发区、XX新区、XX实验区等等，本质上都是各地党委和政府的派出机关，整个区的管委会就是个大事业单元。总体偏向是会像浦东新区那样，待区域生长成熟后改为一级政府，但历程比力漫长，同时，有部门地域为提高效率、促进一时经济生长，会将经济治理职能市场化运行，好比园区、招商、工业等部门改成国有公司。二是公务员和事业编混岗问题。

这个问题普遍存在，但为切合上级政策，事情时一视同仁，提拔时就是硬杠杠。现实中同一大学、同一专业结业的大学生，在机关同一办公室事情，实际上人为却差别，实际身份和未来职业走向就如同有一堵不行翻越的墙，甚至一辈子都无法跨越。未来生长偏向也是纷歧样，建议在机关里的事业编人员，还是认清自己体例所在单元性质再做判断。

如果想成为公务员，就早些通过公务员考试、公选考试等渠道改变，所谓通过好好体现，通过找关系解决公务员身份，乐成率极低。三是机关在编人员与实际事情任务不匹配问题。

以河南某市为例，市妇联公务员体例只有3个，一个主席、一个副主席和一个科员，与负担的组织发动和思想教育任务严重不匹配，实际通过抽调事业单元人员和“三支一扶”人员解决。体例法定，这是国家的态度，但实际事情任务又得完成，因此，短期内上级单元不会对混编混岗问题较真，恒久会通过优化机构职能，大部制革新来解决。对于在现在体制内事情的和想进体制的人来讲，要先把未来职业计划想清楚，再用底线思维来选择努力偏向，学政策、观局势，不做不切实际的理想，然后认真践行。

最后，祝大家都能行稳致远，成为自己希望的样子。

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