28岁那年，研究生考入乡镇公务员，遇上县里政策，定级为副主任科员，去年套改为四级主任科员。我在单元干着杂活，向导在人事任命上对我一点也不公。

职位从入职一直挂在信访办，实际上许多副镇长的汇报、方案等文字质料都是我搞。我多次找书记说出想换岗，向导都说思量思量就没有下文了。之前，分管团委的副书记找我谈话，问我愿不愿意去干镇团委书记，我说听组织摆设。

然后也是没有下文了。过了一周，信访办副主任被调去做团委书记了。

最近，我们信访办主任说要给我摆设信访办副主任，分管信访的副书记要找我谈话。我一个研究生，四级主任科员任副股级岗位？是“提拔”还是“贬黜”？同事，越说越憋屈，不知道该怎么办？说不定哪天副书记就要谈话，不知该怎么说？这种现象，在下层确实存在，研究生定副主任科员，是对你学历的认可这种现象，由于在县级到副科级实职干部，也就是县管干部是比力难题的，以前许多乡镇干部几十年也上不了这一步。前段时间报道的某乡镇党政办副主任，副股级干部，乡镇干了30年，才遇上政策，提为四级主任科员。

所以，对于刚到场事情的大学生，享受政策定位副主任科员（也就是原来的虚职）的，在大家眼中，你和事情多年，提升为四级主任科员职级的也是有很大区此外。其实，这样的四级主任科员，职务还是科员，所以不会把你当成一个副科级干部认同和看待的。现在能定四级主任科员，也只是对你研究生学历的认可，仅此而已。

另有，镇团委书记之前有储蓄干部之称，现在只是一般意义上的乡镇正股级干部，下一步应该想的是副科实职。正常来说，四级主任科员定一个副股职位，换谁都很憋屈，只是事情没出在自己身上有书卷气，有傲气也没什么。但非黑即白的看问题方法是欠好的。

四级主任科员职级是非实职副科，算是享受个待遇。以为自己是研究生，应该被重用造就这一点可能是想多了。

固然，不清除县委组织部是想磨炼你们这批人，可是这也不代表所有人都能走上向导岗位。起点不错，也意味着别人对你的期待更高。

主要向导对机关人员情况不行能面面俱到，更多相识你的事部门主任及分管副职。这样的情况，诉苦情绪难免，但太多了对自己是很是倒霉的，发展的标志是学会控制小我私家的情绪，提拔重用与否要小我私家处事、为人能力等多方面综合思量的。记着一点，在机关里，做人做事都重要。

规矩心态看待这个问题，没有什么绝对不公正，凡事争取可是不强求，适时找一把手向导汇报汇报，但绝对不能提你所谓的四级主任科员待遇的事，摆正位置降低姿态，千万别以这种心态跟乡镇同事相处，把自己当成一个平凡的人就好。怨天尤人，不如换换心态，展现你的才气，积累履历才是王道看看侯卫东政界条记，提高自己解决问题的能力是王道。到乡镇就是解决实际问题，不是上传下达。

现在个体年轻人有些欠好的特点：自我感受良好，大事干不了、小事不愿干、繁琐的事不愿干；务虚事情没意思，招商是向导的事，农田水利屈了才，民政民生太琐碎，服务窗口太无趣，驻村扶贫走形式。多扎扎实实干事情，整天想着自己研究生、副主任科员，没什么意思？不妨多想想事情中为向导、为岗位支付了几多，加了几多班，做了几多事，起草了几多文件，解决了几多老黎民切实利益的小问题！“大事难事看继承，逆境顺境看襟度。”虽然乡镇日常这些事情不需要多高的学历，但下层也要生长，不管是经济的生长还是事情方式方法上的革新。

在推进这些事业方面，一个高学历的人在经由历练后肯定要比一般人要有优势的，否则下层也没须要引进这些人才，县委政府也不会给你这些光环。许多老黎民的事情，看似简朴，操作起来还是有许多学问的。如果以为有什么是自己应得的，首先肯定要服众，获得向导、同事、黎民的认可。

大家心底都知道你更有生长潜力，但在同事眼前必须完全忘记这些光环，等你做出了事情，也和同事们处置惩罚好了关系，自然会认可你所谓的光环，向导也才可能思量给你更适合你位子。所谓的“委屈”，换一种心境自然天南地北；所谓的“挫折”，许多时候恰是老天犒赏的磨砺。不知道，列位看官们还是什么建议、体会，接待和祥子交流。

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