首先咱们需要说明一点的是，机关事业体例人员退休跟我们企业单元人员退休，二者之间的退休金不行能到达完全一致的状态，二者之间的差距实际上还是比力显着的。我之前也曾经多次说过，从机关事业单元退休养老金的替代率是可以到达70%~90%，那么作为企业单元退休养老金的替代率仅仅只有40%~60%，所以很显着二者之间在退休金方面是有一个很大的差距。再加上自己机关事业单元人员在职期间的人为待遇可能相对来说是比力稳定的，尤其是事情年限比力长的小我私家，那么基本上获得一个比力高的人为都是很正常的，可是企业单元这边就纷歧定了，它主要凭据你所在的岗位，你所事情的年限，另有就是你所在的行业，你所在公司的谋划利润，来决议它的这个因素是有许多，所以企业单元相对来说没有机关事业单元这么稳定的一个收入。

所以大多数人，实际上企业单元他是不如这个机关事业单元人群，所获得人为待遇的，固然我指的是一般性的普通职员。那么也就意味着它们二者之间不行能到达相同的养老金，固然我们这是一个假设的题目，也就是说当假设这两者之间养老金待遇相同的前提下，那么你还会支持延迟退休吗？我认为即即是到达相同的前提下，该阻挡延迟退休的人依然是阻挡，而且阻挡延迟退休的人应该来讲是占有绝大多数的比例，这是毫无疑问的，因为大家都不想看到延迟退休的到来。都想在正常的法定退休年事的条件下去管理退休。可是延迟退休一旦到来以后，是不是就会在原有的基础上有所顺延，这是毫无疑问的，所以我相信许多人都市持阻挡的意见，可是在这里我需要说明的是，其实延迟退休的划定执行它是一个势在必行的趋势，也就是说它会随着时间的到达以后那么会有一个明确的时间表，所以说延迟退休未来肯定是会执行的，这是毫无疑问的也是势在必行的，作为我们小我私家来说，即即是你阻挡也好还是支持也好，没有任何的实际意义。

我们现在需要做的就是，如果未来出台明确的延迟退休执行时间表，那么你就要对比自己的执行时间表，另有就是自己的出生日期，因为究竟它是凭据渐进式的方式来举行一步一步缓慢延迟，所以说，要凭据自己实际的出生年月来确定自己到底会延迟几岁，说不定10年之内如果说你管理退休是不需要延迟退休的。其实我们现在应该思量的是这个问题，而不是说你支持还是阻挡的问题，甚至来讲去想象，事业单元和企业单元拥有一个相同的退休金，那么也是很是不现实的问题，你自己的退休金取决于自己的参保条件来决议，只有保证自己拥有一个足够好的参保条件，才气够让自己获得一个更高养老金的待遇。谢谢阅读，天天讲点退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小同伴可以加我的关注，谢谢大家。（此处已添加圈子卡片，请到今日头条客户端检察）。

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